什么是ISO 45001？
ISO 45001国际标准制订了有关职业健康和安全（OH&S）管理体系的要求，旨在提高员工和其他人员的安全和健康。
2018年3月发布的ISO 45001标志着在全球范围内完善职业健康和安全标准方面迈出了重要的一步。该标准由国际标准化组织（ISO）发布，可帮助组织在保护自身权益的同时，积极改善伤害预防措施，并有效减少疾病带来的伤害。
ISO 45001取代了先前的职业健康安全标准，包括OHSAS 18001。目前持有OHSAS 18001认证证书的组织拥有三年的过渡时间进行再认证，以符合ISO 45001标准的要求。下载免费的白皮书，了解有关过渡和认证要求的更多信息。
标准特点
√ ISO 45001管理体系的作用是为管理职业健康风险和机遇提供一个框架；
√ ISO 45001管理体系的目的是防止对工作人员造成与工作相关的伤害和健康损害，并提供健康安全的工作场所；
√ 采取有效的预防和保护措施以消除危险源和最大限度地降低ISO 45001风险至关重要；
√ 组织通过其ISO 45001管理体系应用这些措施时，能够提高其ISO 45001绩效；
√ 如果及早采取措施以应对改进ISO 45001绩效的机遇，ISO 45001管理体系将会更为有效和高效。
√ ISO 45001管理体系可有助于组织履行其法律法规要求和其他要求。
√ “预防为主”是贯穿ISO 45001标准的主导思想，ISO 45001的导入有利于提高员工整体素质和增强守法意识，有利于公司的经营方式从粗放型向效益型管理的转变，不仅大大减少了工伤事故的发生，降低企业成本，而且还降低了物业管理服务的成本。
√ 实现职业安全健康管理体系是现代企业的一个重要标志；
相关标准
– ISO 45001:2018 《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》
– ISO 26000:2010，社会责任指南
通过认证给组织带来的益处
– 提高市场竞争力，树立良好的企业形象；
– 找出存在于企业的产品、服务、活动、工作环境的危险源；
– 针对不可接受的危险源和风险制定适宜的控制计划并执行；
– 改善劳动条件，提高员工的身心健康，能够明显提高员工的劳动效率；
– 充分考虑员工的健康和安全，提高企业的凝聚力；
– 和ISO 9001、ISO 14001工作进行整合，有利于巩固系统管理的成果，使得企业的综合管理绩效大大提高；
– 是企业的经济效益目标实现的重要保障，而且可以创造出直接的经济效益；
– 有效降低企业经营的职业健康安全风险；
– 体现以人为本的企业文化，提升员工满意度，减少员工流失，增强企业凝聚力，提升企业形象；
– 克服非关税贸易壁垒，顺应国际贸易新潮流，对国家经济，社会发展具有长远效应。
